Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Учитывая непрекращающиеся кризисные явления в экономике Украины, для работающей части населения страны вопрос взыскания задолженности работодателя по выплате заработной платы с каждым днем становится все более и более актуальным. С законодательной точки зрения, у работника есть три способа заставить предприятие выплатить долг по зарплате: 1)обратиться в органы прокуратуры; 2) обратиться в Государственную инспекцию по труду; 3) Подать в суд на работодателя. В принципе все три способа достаточно эффективны, поэтому окончательное решение принимать Вам, а здесь мы рассмотрим именно процедуру подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в судебные органы.

Для обращения в суд работнику необходимо иметь доказательства самого факта, что он был в трудовых отношениях с ответчиком — это как правило трудовая книжка или копия приказа об увольнении (можно и то и то). К исковому заявлению о взыскании задолженности по заработной плате так же необходимо приложить справку от работодателя о размере задолженности по заработной плате, если же такую справку администрация предприятия дать отказывается, сумму долга следует определить исходя из известных Вам данных о зарплате: оклад, премии и т.д., в тексте искового заявления о факте отказа в выдаче справки необходимо указать, а уже в процессе судебного рассмотрения дела обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. (с образцом такого ходатайства можно ознакомится тут).
При взыскании задолженности по заработной плате, работник вправе требовать выплату среднемесячного заработка в случае, если расчет не был произведен сразу после увольнения. При этом, в исковом заявлении период необходимо указывать с момента возникновения долга по дату подачи иска в суд. Если судебная тяжба затянется, требования можно будет увеличить. (с образцом заявления об увеличении исковых требований можно ознакомиться тут), кроме этого к исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате можно еще присоединить и индексацию зарплаты.
Кроме этого, на требования о взыскании долга по зарплате не распространяется исковая давность, а при обращении в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате судебный сбор уплачивать не нужно.
Если у работника есть подозрения что предприятие может «быстренько закрыться», есть смысл вместе с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате приложить и ходатайство об обеспечении иска путем наложения ареста на имущество предприятия. (с образцом такого ходатайства можно ознакомиться тут). Так же, учитывая чрезвычайную важность заработной платы как источника существования работника и его семьи, законодатель предусмотрел возможность немедленного исполнения судебного решения по делам о присуждении заработной платы но не более чем за один месяц.

Похожие записи

Комментировать