Позовна заява про зміну формулювання причини звільнення

Чинним законодавством роботодавцю надано право у певних випадках ініціювати розірвання трудового договору з працывником за власною ініціативою. При цьому, в умовах вкрай складної ситуації на ринку праці в Україні, звільнення працівника наприклад за прогул, загрожує дуже серйозними наслідками, а часом може поставити навіть хрест на всій подальшій кар’єрі і перекреслити всі багаторічні зусилля спрямовані на кар’єрне зростання і підвищення по службі. Нерідко, подібні рішення роботодавця можуть бути помилковими, прийнятими поспішно або взагалі незаконними. Якщо Ви розумієте, що у Вас є достатні підстави довести свою правоту, необхідно звертатися до суду з відповідною позовною заявою про зміну формулювання причини звільнення, приклад якої ми наводимо нижче.

Коментувати